"Sau nhiều tháng cân nhắc về cách chuẩn bị cho Canva bước sang giai đoạn tiếp theo, chúng tôi đưa ra quyết định vô cùng khó khăn là thay đổi đáng kể cách tổ chức, địa điểm làm việc của một số nhóm, những vị trí công việc cũng như kỹ năng mà chúng tôi cần cho tương lai", Melanie Perkins, CEO Canva, viết trong bản thông báo gửi nhân viên và đăng trên website công ty hôm 3/11. Bà cho biết, cuộc tái cấu trúc ảnh hưởng tới 1.271 người, tương đương 22% lực lượng lao động của Canva.
Điều gì đã xảy ra
"Sau nhiều tháng cân nhắc về cách chuẩn bị cho Canva bước sang giai đoạn tiếp theo, chúng tôi đưa ra quyết định vô cùng khó khăn là thay đổi đáng kể cách tổ chức, địa điểm làm việc của một số nhóm, những vị trí công việc cũng như kỹ năng mà chúng tôi cần cho tương lai", Melanie Perkins, CEO Canva, viết trong bản thông báo gửi nhân viên và đăng trên website công ty hôm 3/11.
Dữ kiện hiện có
"Đây chắc chắn là thời khắc khó khăn nhất trong lịch sử 13 năm của chúng tôi. Tôi vô cùng xin lỗi vì những đau đớn và xáo trộn mà điều này sẽ gây ra cho tất cả những ai bị ảnh hưởng", Perkins chia sẻ, cam kết "làm mọi thứ có thể để hỗ trợ". Nhân viên rời Canva sẽ hưởng nhiều quyền lợi bao gồm ít nhất 6 tháng lương, 12 tháng bảo hiểm y tế và các tài nguyên hỗ trợ nghề nghiệp.
Ai nên chú ý lúc này
Về lý do tái cấu trúc, CEO Canva giải thích "công nghệ mới" đang thay đổi những gì con người có thể sáng tạo, cách sáng tạo và kỳ vọng với sản phẩm. "Đây là năm khó khăn nhất của chúng tôi tính đến nay. Như chia sẻ hồi đầu năm, tốc độ tăng trưởng của chúng tôi đã chậm lại lần đầu tiên sau một thập kỷ", bà cho hay.
Điều chưa rõ
Theo Perkins, sau khi xem xét nhiều phương án, công ty nhận thấy thay đổi nhỏ không đủ. Để chuẩn bị cho thập kỷ tới, họ cần cải tổ, quay trở lại giá trị cốt lõi là "các nhóm nhỏ, được trao quyền, có thể tự do ra quyết định, chịu trách nhiệm và tập trung vào những điều quan trọng nhất".
Bình luận mới
0Chưa có bình luận nào. Bạn có thể là người mở đầu cuộc trò chuyện.